北京及其周边地区高校已毕业博士生、2019年应届博士毕业生及2020年博士毕业生。
二、岗位设置
2.拔尖人才。具有副高级职称或博士学历人员，具备高水平教学科研能力，主持国家级项目，在本学科高水平学术期刊发表高水平文章的。
4.优秀博士B类。一流大学、一流学科或国外知名高校毕业的博士研究生，在本学科高水平或较高水平学术期刊发表高水平文章达到引进条件的。
三、薪酬待遇
2.拔尖人才
校内津贴：15万/年，享受三年。
3.优秀博士A类
校内津贴：12万/年，享受三年。
4.优秀博士B类
校内津贴：8万/年，享受三年。
学校对引进青年人才给予全方位的政策保障，推动青年人才快速发展。
2.实验室、办公室配备。对文科类博士配备工作室，对理工科博士配备实验室。
4.职称晋升。已有职称的到校后按现职称予以兑现，无职称的到校后即聘为副教授，按照专业技术七级兑现工资，已有副高级职称的，到校后经特评委员会评定可聘为高级职称的，按照专业技术四级兑现工资。
6.科研时间保障。青年人才进校后，前两年仅承担部分授课或助课任务，除承担应有公共服务职责外，最大限度保障青年人才科研时间。
8.子女入学。学校附小遴选优秀师资，开设教师子女班，保障优势教育。
五、应聘方式
2.博士应聘者采取绿色通道形式组织招聘。现场招聘会特别优秀博士可现场签订三方协议。邮件应聘博士，经大学组织（人事）部审核后，由用人单位在3日内与博士进行联系，确定面试时间、地点。如最终入职，学校报销往返机票及住宿费用。
六、联系方式
联系人：校党委组织（人事）部人事科 杨巍
大美新疆，大有可为，求贤若渴，为你而来。
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发表于 2019-5-27 15:04:32
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